اخبار وکلای دادگستری

کانون وکلای سمنان: جمع کارآموزی وکالت و کارمندی دولت غیرممکن است.

نظریه اداره حقوقی قوه قضاییه الزام‌آور نیست اما موجب برداشت‌های نادرست شده است.

ثبت نام پذیرفته شدگان کانون وکلای سمنان در آزمون وکالت 1403در واکنش به نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه، کانون وکلای دادگستری سمنان تأکید کرد که اشتغال هم‌زمان به کارآموزی وکالت و کارمندی دولتی قابل جمع نیست.

به گزارش دادرسی، در حالی که اداره کل حقوقی قوه قضاییه در نظریه مشورتی اخیر خود اعلام کرده است که اخذ پروانه کارآموزی وکالت هم‌زمان با اشتغال به عنوان کارمند دولت، از شمول ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل خارج است، کانون وکلای دادگستری سمنان در اطلاعیه‌ای رسمی این دیدگاه را رد کرده است.

در متن این اطلاعیه آمده است که اگرچه نظریه‌های مشورتی برای کانون‌های وکلا الزام‌آور نیستند، اما با استناد به ماده ۴۳ آیین‌نامه اجرایی لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری و سایر مقررات مرتبط، کارآموز وکالت به‌محض آغاز دوره کارآموزی باید رابطه استخدامی خود را با نهاد دولتی قطع کند.

کانون وکلای سمنان با تأکید بر اینکه کارآموز در جریان دوره آموزشی می‌تواند تا سقف مشخصی که از سوی کانون تعیین می‌شود در دعاوی وکالت کند و از این محل کسب درآمد داشته باشد، تصریح کرد:

«جمع کارآموز بودن و کارمند بودن امری محال و غیرممکن خواهد بود.»

این موضع‌گیری در شرایطی اعلام می‌شود که بحث تعارض کارآموزی وکالت با اشتغال دولتی به یکی از موضوعات حساس میان نهاد وکالت و برخی نهادهای رسمی تبدیل شده و واکنش های گوناگونی از سوی کانون‌های وکلا برانگیخته است.

کانون وکلای سمنان: فارغ از نظریه مشورتی اخیر، از نظر این کانون، جمع کارآموزی وکالت و کارمند بودن غیرممکن است

متن اطلاعیه کانون وکلای دادگستری سمنان به شرح زیر است:

با توجه به درخواست ها و نظریه مشورتی اخیر که کارآموزی را در زمان استخدام دولتی به صورتی قابل قبول دانسته صرفنظر از اینکه نظریه مشورتی برای کانون وکلا الزامی ندارد با توجه به ماده ۴۳ آیین نامه اجرایی لایحه استقلال نظر به اینکه از کلمه باید در صدر ماده استفاده شده و حکایت از تکلیف و امری بودن دارد با توجه به بند ۸ آن و ماده ۵۴ از همان آیین نامه در مرحله دوم از مراحل مندرج در ماده اخیرالذکر، کارآموز میتواند تا سقفی که کانون متبوع تعیین میکند در دعاوی، وکالت بعهده گرفته و کسب درآمد داشته باشد، لذا میبایست کارآموز در ابتدای کارآموزی از ارگان مربوطه رابطه استخدامی خود را متوقف و قطع گرداند و جمع کارآموز بودن و کارمند بودن امری محال و غیر ممکن خواهد بود.


بیشتر بخوانید:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا