عیدی، پاداشی است که هر ساله در پایان سال به کارگران پرداخت می‌شود و علاوه بر جنبه مالی، نقش مهمی در ایجاد انگیزه و بهبود روحیه کارکنان دارد. با توجه به شرایط اقتصادی کشور در سال 1403، میزان این پاداش برای کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
در این گزارش، به بررسی آخرین اخبار و اطلاعات مربوط به میزان عیدی کارگران در سال 1403 خواهیم پرداخت و عوامل مؤثر بر آن را مورد تحلیل قرار خواهیم داد.
به گزارش دادرسی: مطابق قانون کار مصوب ۱۳۷۰، تمام کارفرمایان موظف هستند به کارگران خود عیدی و پاداشی معادل حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد روزانه را پرداخت کنند. این مبلغ بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار محاسبه می‌شود و به نسبت مدت زمان اشتغال کارگر در طول سال پرداخت می‌گردد.
فرمول محاسبه میزان عیدی کارگران در سال 1404
فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه به شرح زیر می باشد:
- حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
- حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
- حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
- حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
میزان عیدی کارگران با سابقه یک سال و کمتر
میزان عیدی کارگران در سال 1404 با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:
- کارگران با سابقه یک سال
برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می‌شود:
عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)
- کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می‌شود:
عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)
هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران، میزان عیدی است. عیدی به‌عنوان پاداشی برای یک سال تلاش و کوشش، از جمله حقوق مسلم کارگران محسوب می‌شود. در سال های اخیر، میزان عیدی کارگران تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله نرخ تورم، وضعیت اقتصادی کشور و سیاست‌های دولت قرار گرفته است.
بیشتر بخوانید:
