خبرگزاری دادرسی؛ صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» را رسماً ابلاغ کرد. این قانون فرصتی طلایی برای بازنشستگی مادران شاغل فراهم کرده است.
به گزارش دادرسی، محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، ضمن اعلام این خبر توضیح داد که این تسهیلات صرفاً شامل مادرانی می‌شود که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده باشند.
شرط پایه برای استفاده از این طرح، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی است.
قانون کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل به ازای هر فرزند
یکی از جالبترین بخش های این ابلاغیه، تاثیر فرزندآوری بر کاهش سن بازنشستگی است. سلیمانی در تشریح شرایط بازنشستگی مادران با ۲۰ سال سابقه گفت:
- فرزند اول و دوم: به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی کسر می‌شود.
- فرزند سوم و بیشتر: به ازای هر فرزند، یک و نیم سال کاهش سن اعمال خواهد شد.
مستمری زنان بازنشسته با 20 سال سابقه
حداقل سن بازنشستگی مادران دارای فرزند چقدر است؟
با وجود کاهش سن، قانون‌گذار یک «کف سنی» را تعیین کرده است. بنابراین حتی با داشتن ۲۰ سال سابقه خدمت، مادران باید حداقل سن زیر را داشته باشند:
- مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال
- مادران دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال
- مادران دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال
بنابراین اگر مادری ۲۰ سال سابقه داشته باشد اما سن او کمتر از ۴۰ سال باشد (حتی با داشتن ۳ فرزند)، مشمول این قانون نخواهد شد.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مادران با ۲۰ سال سابقه
بسیاری از متقاضیان درباره مبلغ مستمری سوال دارند. مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی تاکید کرد: «حقوق بازنشستگی مادران در این طرح، بر اساس سنوات خدمت قابل‌قبول (یعنی همان ۲۰ سال یا بیشتر) محاسبه می‌شود.» در محاسبه حقوق، رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت الزامی است. این یعنی حقوق بازنشستگی معادل ۳۰ روز کامل نیست، بلکه متناسب با سال‌های خدمت پرداخت می‌شود.
مراحل درخواست بازنشستگی پیش از موعد مادران
دستورالعمل اجرایی هم‌اکنون به مدیریت‌های استانی ابلاغ شده است. مادران شاغلی که مشمول شرایط بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه هستند، می‌توانند درخواست خود را مستقیماً به دستگاه اجرایی محل خدمت خود ارائه دهند تا پرونده آن‌ها بررسی و به صندوق بازنشستگی ارسال شود.
بیشتر بخوانید:
