بخشنامه هامصوبات

شیوه نامه جذب، آموزش، صدور و لغو پروانه داوری و تأسیس نهادهای داوری ابلاغ شد

به گزارش دادرسی نت؛

شیوه نامه نحوه جذب، آموزش، صدور و لغو پروانه داوری و تأسیس نهادهای داوری

شیوه نامه نحوه جذب، آموزش، صدور و لغو پروانه و تأسیس نهادهای داوری، موضوع ماده 9 دستورالعمل ساماندهی حل و فصل اختلافات از طریق داوری و ایجاد و توسعه نهادهای داوری مصوب 12/11/1400ریاست قوه قضائیه توسط رئیس مرکز توسعه حل اختلاف صادر و ابلاغ شد .

طبق بند الف ماده 116 قانون ششم برنامه توسعه، ایجاد و گسترش و حمایت از نهادهای داوری به قوه قضائیه سپرده شده است که در همین راستا طبق دستورالعمل صادر شده از سوی رئیس قوه قضائیه، چگونگی حل و فصل اختلافات از طریق داوری و آموزش داوران و صدور و لغو پروانه این مؤسسات و همچنین بر اساس فصل دوم سند تحول قضائی، مدیریت شیوه‌های جایگزین رسیدگی دادگاهی و قضائی مانند داوری و میانجیگری بر عهده مرکز توسعه حل اختلاف گذاشته شده است، که مقرر شده است؛ این شیوه نامه را رئیس مرکز توسعه حل اختلاف تأیید و ابلاغ کند .

بر همین اساس این شیوه نامه 7 تیرماه 1401 در 34 ماده، 7 تبصره و 4 پیوست به تصویب رئیس مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضائیه رسید و ابلاغ شد و از این تاریخ لازم‌الاجراست.

این شیوه نامه دارای 34 ماده، 7 تبصره و 4 پیوست است.

فایل PDF شیوه نامه جذب،آموزش و لغو پروانه داوری و …

شرایط جذب:

  • داوران حرفه‌ای از بین دارندگان دانشنامه کارشناسی و بالاتر در رشته‌های حوزوی، حقوق و فقه و حقوق  ارزیابی و جذب می‌شوند. داوران باید دارای شرایط زیر باشند:
  1. تدین به دین مبین اسلام و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت مطلقه فقیه؛
  2. حسن شهرت به امانت و دیانت و صحت عمل؛
  3. عدم اعتیاد به مواد مخدر، روان‌گردان و عدم استفاده از مشروبات الکی؛
  4. داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت از آن برای مشمولان؛
  5. نداشتن سابقه محکومیت مؤثر کیفری و عدم محرومیت از حقوق اجتماعی.

تبصره- داوران اقلیت‌های دینی موضوع اصل سیزدهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، باید متدین به دین خود باشند.

  • مرکز می‌تواند در رشته‌ – گروه‌های زیر نیز داور حرفه‌ای جذب نماید. داوران حرفه‎‌ای در رشته‌های فنی و تخصصی برای انجام داوری در هیئت داوری جذب می‌شوند و امکان داوری حرفه‌ای منفرد آن‌ها جز با تراضی صریح طرفین وجود ندارد.
  1. گروه امور مالی و حسابداری؛
  2. گروه ساختمان و راه‌سازی؛
  3. گروه فنی و صنعتی؛
  4. گروه بازرگانی؛
  5. گروه کشاورزی؛
  6. گروه پزشکی؛
  7. گروه فرهنگ و هنر؛
  8. گروه علوم اجتماعی، روان‌شناسی و مشاوره؛
  9. گروه ارتباطات و فناوری اطلاعات؛
  10. گروه انرژی؛

تبصره- رشته -‌گروه‌های موضوع این مقرره هرساله با پیشنهاد اداره‌ کل و پس از طرح در شورای مشورتی به‌روزرسانی می‌شود. از میان رشته-‌گروه‌های موضوع این مقرره، رشته‌های مورد نیاز بر اساس نیازهای روز حوزه داوری تعیین می‌شود.

اعطای پروانه داوری منوط به استعفا از مناصب قضائی، اطلاعاتی، امنیتی، نظامی و انتظامی و یا فعالیت در شوراهای حل اختلاف است. در مورد وکلا، سردفتران و کارشناسان، تمدید پروانه داوری منوط به تودیع پروانه وکالت، کارشناسی یا سردفتری است.

بر اساس این شیوه نامه جذب داوران حرفه‌ای به‌صورت آزمونی و بدون آزمون خواهد بود.

افراد معاف از شرکت در آزمون:

اشخاصی که دارای سوابق علمی یا حرفه‌ای زیر هستند، از شرکت در آزمون معاف‌اند:

  1. ده سال سابقه قضاوت؛
  2. پانزده سال سابقه برای وکلا، اعضای هیئت علمی دانشگاه در رشته‌های موردنظر، کارکنان اداری محاکم و شوراهای حل اختلاف و اعضای آن، سردفتران اسناد رسمی، نمایندگان حقوقی ادارات بر اساس مقررات ماده 32 قانون آیین دادرسی مدنی مصوب سال 1379؛
  3. دارندگان سطح 4 حوزه یا دانشنامه دکتری در رشته‌های مندرج در  ماده 2 این شیوه نامه؛

داوطلبانی که دارای حداقل ده سال سابقه قضائی یا دارای درجه استادی در دانشگاه باشند از ارزیابی و مصاحبه و شرکت در دوره آموزشی بدو خدمت معاف‌اند.

ارزیابی شایستگی در دو زمینه دانشی (60 امتیاز) و شخصیتی‌-‌ مهارتی (40 امتیاز) صورت می‌گیرد. شرط قبولی، کسب حداقل 60 درصد امتیاز در هر دو زمینه است.

 ارایه گواهی شایستگی با نصاب امتیاز لازم در زمینه شخصیتی– مهارتی از مؤسساتی که به‌طور تخصصی به‌عنوان کانون ارزیابی شایستگی فعالیت دارند و فهرست آن‌ها توسط مرکز اعلام شده، پذیرفته می‌شود.

– مواد ارزیابی شایستگی:

  • در داوری عمومی
    1. حقوق مدنی (ضریب 2)
    2. حقوق تجارت (ضریب 1)
    3. حقوق داوری (ضریب 3)
    4. آیین دادرسی مدنی (ضریب 2)
    5. فقه (ضریب 2)
    6. اصول فقه (ضریب 1)
  • در داوری‌های تخصصی، بر اساس نیاز حوزه تخصصی مربوطه تعیین می‌شود.

مهلت اعتراض به تصمیم هیئت ارزیابی شایستگی، بیست روز از تاریخ ابلاغ تصمیم آن است.

آرای هیئت تجدیدنظر ارزیابی شایستگی با نظر اکثریت معتبر می‌باشد و قطعی است.

آموزش ابتدا و ضمن خدمت:

طول دوره آموزشی با توجه به سوابق حرفه‌ای و علمی متقاضیان، بنا به پیشنهاد شورای مشورتی حداکثر 6 ماه است و سرفصل‌های آموزشی و ساعات و نحوه اجرای آن با توجه به دوره‌های عمومی و تخصصی داوری تعیین می‌شود.

مرکز می‌تواند اجرای دوره آموزشی ابتدای خدمت را به معاونت، کانون داوری و یا مراکز علمی و دانشگاهی معتبر تفویض نماید.

 قبولی در آزمون پایان دوره آموزشی، منوط به کسب میانگین امتیاز 14 از 20 است.

 آموزش ضمن خدمت توسط معاونت یا کانون‌های داوری بر اساس ضوابط اعلامی مرکز به‌ عمل می‌آید.


بیشتر بخوانید:

مشاهده بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا